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勞基法第10條、勞基法第2條、勞基法第12條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第10條在勞動基準法§10-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 ...

勞基法第10條在勞動基準法§10-1-全國法規資料庫的討論與評價

雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:. 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 二、對勞工之工資及 ...

勞基法第10條在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫 - 法務部的討論與評價

條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...

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    勞基法第10條在勞動基準法施行細則§10 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

    相關法條 · 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 · 二、雇主:指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 · 三、工資:指勞工因工作而 ...

    勞基法第10條在勞工請假規則§10-全國法規資料庫的討論與評價

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。

    勞基法第10條在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

    勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

    勞基法第10條在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價

    三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。 四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。 五、依 ...

    勞基法第10條在勞動契約法§10-全國法規資料庫的討論與評價

    「附註」:本法尚未命令施行。 法規類別:, 行政> 勞動部> 勞動關係目. 第10 條. 勞動 ...

    勞基法第10條在勞動基準法第十條規定註釋-工作年資之合併計算 - 勞資爭議處理 ...的討論與評價

    勞動基準法第10條 規定: 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

    勞基法第10條在勞動基準法第10-1 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者, ...

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