年終獎金工資判決、年終獎金由來、年終獎金離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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最高法院107年度台上字第587號民事判決：「被上訴人（註：本案之雇主）係審酌上訴人（註：本案之勞工）之年終考核及平時考核結果，定其發給考績獎金、年終獎金之數額。而系 ...

不過，行政法院就「績效獎金」是不是工資，近年來就金融及證券機構所給付勞工之「績效獎金」，多則判決採否定見解，其主要理由似在於認為勞工之「績效獎金」不符合「勞務 ...

由上開判決意旨可知，即使雇主將給付以年終獎金之名義發放，但若經法院認定其符合前揭工資之要件，仍可能被認定為工資，而不受施行細則第10條第2款規定之拘束。夜點費、 ...

[6] 經筆者實際查詢，近年我國最高法院多數傾向認為年終獎金性質上不屬於工資，有該院109年度台上字第2921號、108年度台上字第2169號等判決可參（最後查詢 ...

按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均 ...

勞動部就事業單位經法院判決違法解僱勞工確認僱傭關係存在，於訴訟期間勞工特別休假未休工資、年終獎金、遲延利息、晉升條件及回任後特別休假等事項涉及勞動基準法、 ...

勞工可以雇主未發給年終獎金為由申訴、檢舉請求主管機關勞檢嗎？ ... 法施行細則第10條第2款），勞工以訴訟請求雇主給予年終獎金，將獲法院敗訴判決， ...

年終獎金是指公司於營業年度終了結算，如有盈餘，對於全年工作並無過失之勞工而所給與之獎金(參勞動基準法第29條)，即該獎金是雇主為勉勵勞工而給與，係一恩惠性給與，與 ...

總而言之，年終獎金是否為工資仍應依據個案判斷之。 ... 整理最高法院100年度台上字第801號民事判決（判決日期：民國100 年05月26日）略以：《勞動 ...

按在我國商業習慣，雇主在農曆過年時期，通常都會發放勞工獎金或紅包，以酬謝勞工過去一年來的努力，俗稱年終獎金，故年終獎金並非屬於工資性質，僅為雇主恩惠性之給與。 ( ...