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新人教育訓練是每個企業內訊中必備的要素之一，企業僱主們都希望用教育訓練的方式達到目標，像是提升績效、降低職務流動率、聯絡感情、加強向心力等等 ...

以下將帶大家看到2021 年五項學習者期望受到的教育方式，同時企業可以將以下方式加入到企業的新人訓練手冊以及新人訓練SOP 流程中，讓企業正發生變化 ...

職責：. 註：此項內容為說明與「員工教育訓練作業程序」有關的負責部門/人員，在這份文件. 所描述的流程中扮演的角色，以下為範例。 3.1 本程序書之制定、審核及核准：.

成本方面，不但要考量公司的資源分配，更要兼顧員工教育訓練講師、主管與同仁的工作時間安排；課程內容方面， ... 新人訓練SOP懶人包，一次整理給你！

對新進員工來說，剛進公司的前一週到一個月的時間最為關鍵，因而對求職者來說，能夠接收健全訓練期與完整的新人教育訓練手冊，顯得重要。有些企業及主管 ...

從經營策略的角度來看，員工教育訓練只是一種計畫性的安排，將透過各種職前、在職和職外訓練，讓員工獲得工作所需的知識、職能與態度，以符合企業的要求， ...

以下我們為您列出了最佳的線上新人訓練手冊和新人SOP 策略： ... 了解更多：用數位培訓，自動完成新人教育訓練. 延伸閱讀：新人訓練手冊該包含什麼？

註2：GDP人員訓練SOP應涵蓋的內容，包括訓練計畫製備、訓練時機、課程範圍、訓練教材、訓練方式、考核辦法、訓練紀錄製作等細項，各項目應分別於此段說明如何進行。註3： ...

員工是否對公司忠誠？是否願意全力以赴、努力工作？全看主管初期如何引導員工融入公司的文化，因此新人教育訓練規劃便相當重要。

教育訓練是每個企業中的必備要素之一，主管希望用教育訓練、課程講座的 ... 受訓人員包含新人、剛經歷輪調的員工、距離上次教育訓練太久的人等等， ...