月休6天符合勞基法嗎、月休六天好累、餐飲月休6天在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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“包裹式薪資”常見於餐飲服務業、交通運輸業等需要排班的行業；月休6天且未給加班費當然不合法，但月休6天而休息不足天數有給與休息日加班費的話，法令並 ...

可以要求補休的，固定月休6天是有違法疑慮的 · 國定假日部分原則上是可以調移的，但調移後日期若出勤要算加班費 · 大部分情況原則上不能違反一例一休，但 ...

目前錄取一間門市店員，月休6天，26K，1天9小時（包含吃飯時間1小時），這薪水還行嗎？月休6天符合勞基法嗎？地點在台中- 勞基法,工作,求職.

1.勞基法沒有規定休8天→現行法規每7天實施1例1休，且不包含國定假日。 2.每日工作9小時，有可能是真的要求配合每日加班1小時；也有可能是沒有扣除休息 ...

在2022年的今天，當我們打開人力銀行看看各種徵才廣告，還是會看到不少企業在標題中主打「月休八天」作為勞動條件之一，不過如果是對勞動法令稍有研究 ...

... 開出「月薪35000元，月休6天」的薪資，認為以高雄來講是不錯的待遇。 ... 引發網友討論，就有網友指出店家的條件已經違反勞基法，留言「休六天就 ...

你的薪資正確嗎？勞基法84-1保全員篇註：圖中紅色區塊基本工資應為5503元，因修正圖片會刪除整篇故以備註方式更正。問：我是保全員有簽84之1約定書，每月休6天， ...

因此，若僅以月休八天之概念進行排假，遇國定假日均不另再給假的話，則形同勞工於國定假日出勤，雇主應依勞基法第39條規定給付國定假日之加班費，否則即為違法。

我們公司月休6天，每日工時8小時，每年總休假天天為74天(農曆年當月有多2天的假)，以上未包含國定假日(勞工認知)。但據老闆所言，這是符合勞基法，因為每6天休一天(36 ...

月休6 天符合勞基法嗎. 依勞基法施行細則第七條第二款規定，勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關 ...