特力屋離職、特力屋面試趣、特力集團年終在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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小妹我現在在特力屋上班，
算算也有4個月了，
當初面試時是應徵早班PT，面試當天只說明了請假方式，跟班表怎麼看，
隔天報到，課長告知1個月只有8天假，假日只能休2天，連假也算是假日，
假日休假不能都休六或日，只能一個六一個日(這還是我上班2個月後，被其他PT指正班表
才知道的),
上了幾天班後，課長一直詢問我是否能輪班，如果可以，她希望我能考正職，
當下沒多想，也沒多問正職的福利什麼的，
其他早班PT的姊姊們，也希望我考正職，
在2014年12月時，小妹我考上正職了，
隔沒幾天就要排2015年1月2月的班表，
班表出來後，我怎麼看怎麼不對勁，
於是跑去問課長正職的休假方式，
課長告知說，因為我們休假日比其他服務業多，所以正職國定假日上班沒雙倍薪，也沒補
休，正職休假就是看行政院公佈的休假天數，然後平均12個月下去休，
當天回家上網查了一下，2015年有115天假日，平均12個月算，這樣1個月有9.5天
可是1月跟2月班表出來後，都是只有休8天，
而且我2月還有一天是被寫上年假的代號，
可是年假從那來?我還不到3個月啊？
難道PT的那4個月也算進去,
那這樣的話年假不是應該我自己運用嗎？
所以算下來等於公司吃了我3天假，還亂用我的年假，等於4天假嗎？
就在昨天店長跟全體員工開會，
說明有關獎金的事情，我才知道，
原來特力屋沒有年終獎金，
而是改成每月業績獎金，
而且獎金店長保有20%的權力，
等於獎金的80%要除以該區人員數，
才是你保證會拿到的獎金，
剩下的20%就看你跟店長交情好不好，
好的話就都給你，不好就都不給你，
這樣讓我感覺很不公平與奇怪，
因為我考上正職後HR沒有告知我，
正職的福利與薪資計算方式，
所以我跑去問比較熟的正職人員，
他說開完會後他也很訝異，因為跟他當初面試時聽到的都不一樣，
當初告訴他說底薪+獎金，這樣一個月22K,
如果照店長說的，他實際薪資根本低的可憐

因為我以前在美商公司也是服務業上班，
他們正職是月休8~10天，
就看該月有幾個六日，就休幾天假，
而且可以休一半在假日，
國定假日有給予補休，颱風天也是給補休，
還有一堆有的沒的假，
所以寒暑假尾巴時主管們都會大休，
他們也是有給獎金，不過不是用月算，
他們是用季算，每個職位拿到的獎金都是固定的，沒有什麼店長有20%的權力，
雖然我很想回去那間美商公司，
無奈現在不缺人，所以回不去，
但是因為在美商做久了，在台商手下工作，
反而覺得怎麼差那麼多，
還有美商公司不喜歡員工連上4天以上，
可是在特力屋，連上6~7天都是正常的，
雖然想離職，但是沒有找到新工作，
怎麼樣都不敢隨便離開啊！



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只能說我以前過太爽，
可是獎金有20%是店長決定要不要給，
而不是拿到100%，這樣知道的時候，
心情會很複雜說

推 balalala10: 就慢慢找呀 蠻想知道是哪間美商01/06 19:34
推 ifooleru: 強烈建議你上勞工局諮詢一下 順便拿本勞基小冊研究看看01/06 21:44
→ ifooleru: 聽你的說法 特力屋很有問題 真的違法你可以找勞動檢查01/06 21:45
→ ifooleru: 勞動問題可上employee板求助 雇主壞 你就要更壞才行01/06 21:47
→ ifooleru: 要不然台灣勞動市場什麼時候才會好起來? 01/06 21:48
→ BOBOFOREVER: 據我所知，文章中所提休假跟薪資部分01/07 00:04
→ BOBOFOREVER: 應該有兩方溝通理解問題。 特力屋在職員工留...0.001/07 00:05
推 operaghost: 光看你對假的描述就覺得應該違法了吧orz01/07 03:05
推 stay0316: 外商還是比較多福利 台灣大多只會壓榨01/07 03:37
推 ppppp367: 講老實的 這個假已經算很多了 服務業來說01/07 13:40
→ ppppp367: 我聽過幾乎都七十幾到八十天 我也不知道為什麼可這樣算01/07 13:40
→ ppppp367: 然後年終來說 如果獎金加下去算很多的話 年終其實還好01/07 13:41
推 unplugged: 我待的企業是上市公司, 一個月8天假, 國定假日多一天, 01/11 01:46
→ unplugged: 但國定假日只有1/1,春假4天,228,端午中秋,但其它的國定 01/11 01:48
→ unplugged: 假日PT有雙薪(正職無)，也可休假日。 01/11 01:49