個資法員工隱私、個資法員工隱私、個人資料保護法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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承前開法規、行政函示與實務見解，可知員工薪資屬於個資法保護範疇已無疑義，而將他人之薪資等在職期間之資料透漏他人，並不在個資法第20 條第1 項「蒐集 ...

員工們的薪資收入確實屬於個人資料，而在個資法的保護範圍內。因此，筆者建議企業部門主管、人資單位，都盡量只在職位調動、薪資調整等人事管理的必要 ...

今天個人資料隱私意識提高、個資法規範下，如欲合法蒐集、處理與利用，需符合「特定目的」與「八款法定事由之一」的要件始得為之。文／蘇宏文律師（一零 ...

A 個資法所稱的「個人」，是指擁有自主決定權的現生存自然人，因其隱私權可能受侵害，所以，往生者的個人資料不受個資法的保護。 Q8 個資法規範哪些個人資料的運用行為？ A ...

但假如跟服勤資料無關，而是勞工個人隱私的私密資料，如履歷表，那問題就來了，前雇主本於何種原因得悉該私密？是否負保密責任？洩密的動機為何？因此， ...

對企業員工個資. 亦須建立標準保護流程. 不過，新個資法的上路，除. 了一般企業、團體、法人等相關. 負責人在資料授權或取得過程必. 須注意外，企業內員工的個資也. 應檢視 ...

... 《個資法》的警戒區域。此外，要求求職者或員工提供隱私資料時，應尊重當事人權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的必要範圍，並應與 ...

個資法第15條則規定，公務機關對個人資料之蒐集或處理，應有特定目的，並符合下列情形之一：執行法定職務必要範圍內、經當事人書面同意或對當事人權益無侵害。第16條則規定 ...

員工是公司最重要的資產，隱私權則是核心的人格權，即使沒有法律的規定，公司本來就應該高度尊重、保護員工的個人資料，更何況個資法已經施行多年 ...

依司法院釋字第603號解釋，勞工隱私權係指「基於人性尊嚴與個人主體性之維護及人格發展之完整，並為保障個人生活私密領域免於他人侵擾及個人資料之自主 ...