公司 資 遣 又反悔、合意資遣、被資遣又取消在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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【企業人事制度．勞資糾紛】律師您好，我是公司的業務，於8/17收到口頭通知請我離開公司，並於8/18與直屬主管達成共識，確定被資遣且資遣日為8/20(五) ...
公司 資 遣 又反悔在雇主Email預告將要資遣是否可以反悔呢?- - 1111社群討論區的討論與評價
但上個月公司大主管發Email說要這個月要經由經銷商認定該產品是否能販賣，不能販賣就要裁撤目前團隊所有人；只是前幾天他又口頭辯說能去別家廠商安裝 ...
公司 資 遣 又反悔在法律常識-口頭資遣後，雇主反悔怎麼辦? - 張思涵律師的討論與評價
口頭資遣後，雇主反悔怎麼辦? 雇主得依勞動基準法第11、12條列舉事由，終止勞務契約，雇主資遣員工之合法程序: 1.資遣預告. 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告 ...
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公司 資 遣 又反悔在資遣又反悔,各位律師你們好 - 法律諮詢家的討論與評價
我堅持公司用非自願離職辦理。後來公司又反悔說如果你想留下也可以，但是我整個認為是因為他們不想付資遣費，然後主管認為是我重複犯錯沒有改進，應該是要自願離職，我 ...
公司 資 遣 又反悔在被資遣又取消的推薦與評價，PTT的討論與評價
被資遣又取消在[請益] 公司藉故資遣又反悔- 看板Salary 的推薦與評價. 作者fenixw (不太會水球的傢伙) ... 離職日在即，老闆卻突然反悔，說現在不打算資遣我了
公司 資 遣 又反悔在口頭資遣後，雇主反悔怎麼辦？-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇的討論與評價
1.協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度）。 今天. 【大喫四方】 人資專員 大喫四方餐飲開發 ...
公司 資 遣 又反悔在終止勞動契約案例2【資遣爭議】 - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
實務上常見資方口頭表示資遣，或口頭表示勞工可不用再去上班，卻事後反悔之爭議。因此，當資方要求勞工離開公司時，勞工應先確認資方是否確有終止勞動契約之意思？這部分可 ...
公司 資 遣 又反悔在發Offer letter後，雇主能單方面反悔嗎？恐負賠償責任！的討論與評價
只要勞工收到公司的錄取通知，且表示將依約到職時，勞資雙方意思即達成一致。 ... 就會順著主管的話終止契約，並要求公司應發給資遣費及預告工資喔。
公司 資 遣 又反悔在勞資關係如何好聚好散？勞動律師提醒：「合意資遣」該注意 ...的討論與評價
後來王先生反悔不想接受資遣，公司堅持雙方已經合意終止契約，不讓王先生恢復工作，王先生把T公司告上法院要求確認僱傭關係存在，希望能繼續在T公司 ...
公司 資 遣 又反悔在[請益] 公司藉故資遣又反悔| Salary 看板 - My PTT的討論與評價
今天被老闆惡意刁難，來請教各位一些問題。 日前老闆以我不適任為由導致公司連連虧損最後公司打算裁撤本單位(1人部門)，順手資遣了我。 在通訊軟體中談定了彼此可以 ...