員工惡意離職、員工惡意離職、惡意離職定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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員工未交接工作就惡意離職，可以怎麼處理呢？員工是否構成「惡意離職」，還須依法判定！主動確認交接事宜，並安排好接替人手，就能安然度過轉換期！

員工不當離職如何求償？-我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走兩個人，造成店裡人員嚴重不足。

A: 一、工作未滿一年之勞工單方終止勞動契約應於10日前預告雇主，勞工違反預告期規定，不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。二、辦理離職交接手續 ...

每年領完年終後，都會有一波年後轉職潮，離職日、離職預告、員工交接等議題，就會被搬上檯面。這裡用四大情境教你如何好聚好散，以及遇到問題該如何 ...

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。同時，員工也負有交接義務: 法院認為勞工離職時，對於雇主之業務承接應負有交接之義務，此 ...

便利商店員工有分早中班，最近因為人員突然離職，人手嚴重不足--章節重點--00:22 員工並無任何通知就無故曠職，可以要求營業損失賠償嗎？01:34 員工比 ...

依法而言，員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意(民法§94)，且離職日可以是員工自行決定的， ...

上訴人主張：被上訴人工作規則第二十五條規定雇主核准為員工辭職之生效要件，伊未辦離職交接手續，亦不生效力云云，尚非可採」然按私法自治與契約自由之原則， ...

離職員工不實指控惡意公開抨擊我個人，及公司,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都 ...

我有一位員工做了3個月以上,按勞基法規定要十日前預告離職,但他卻在離職前一天才說(事實上他只說要考慮並未正面回應是否要繼續工作),第二天就真的不來了.