員工拒絕調職、公司強迫調職、拒絕合法調動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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員工拒絕調職 遭解雇，法院卻判資方勝訴？律師：關鍵在「最後手段性原則」 · 地院判決：直接解僱違反最後手段性原則 · 高院判決：合乎解僱最後手段性原則 · 專家評析.
員工拒絕調職在老闆要調動員工職務，員工拒絕怎麼辦？ - WOONEWS 哇新聞的討論與評價
公司調動勞工職務，必須考量勞工及其家庭之生活利益，倘調職導致勞工無法照顧家中子女、父母，即使雇主有提供協助（譬如宿舍、交通補助），該調職仍為違法 ...
員工拒絕調職在減薪或外派，雇主如何進行調動？勞工可否拒絕？】課程事前 ...的討論與評價
「雇主行使調職命令權若未違前揭規定，勞工即應服從命令，不得拒絕調動，亦不得主張雇主違反勞動契約。」 契約沒約定，片面調動即屬「違反勞動契約之 ...
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員工拒絕調職在職務調動老闆說了算？員工有權利拒絕。勞資必備「調動五原則」的討論與評價
商業世界瞬息萬變，公司或因業務調整或因整併，不得不調動員工的職務，針對這種情況，《勞基法》有一條俗稱「調動五原則」的法規，只要公司符合這五條原則 ...
員工拒絕調職在勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？的討論與評價
(一) 基於企業經營上所必需； (二) 不得違反勞動契約； (三)對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； (四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； (五) ...
員工拒絕調職在【勝綸專欄】勞工不配合調動，雇主就可以認定為曠職嗎？的討論與評價
勞工拒絕配合調職是否構成曠職，取決於調職之合法性。如果調職為合法，勞工即有配合之義務，否則即構成無正當理由曠職，進而有遭解雇之風險；另一 ...
員工拒絕調職在如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班的討論與評價
一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤. ... 的勞動條件或考慮員工能不能勝任，因此員工可以拒絕調職命令(註4)。
員工拒絕調職在員工拒絕調動，合法解雇(資遣)？違法解雇(資遣)？的討論與評價
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、 ...
員工拒絕調職在老闆要我調職，怎麼辦？ - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所的討論與評價
相反的，若不符合五原則且構成權利濫用，妳可以拒絕調職，並以雇主違反勞動契約，依勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止契約，而且可以向雇主要求資遣費。
員工拒絕調職在【勞動法小教室】員工不服公司的調職，該怎麼辦？@廖福正律師的討論與評價
調職 對於企業經營而言，是相當重要的人事措施之一。即使 員工 入職時承諾願意配合公司需求調整職務，但於公司作成調動時 拒絕 配合時，法律上有何可能的 ...