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年終獎金平均工資、季獎金 工資、年終獎金性質在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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年終獎金平均工資在平均薪資要計入年終獎金嗎? - 台灣法律網的討論與評價

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年終獎金平均工資在案例-勞工事件-計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎?的討論與評價

計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎? 按年終獎金及其他非經常性獎金,係具有恩惠、勉勵性質之給與,並非工資,勞動基準法施行細則 ...

年終獎金平均工資在臺南市政府勞工局-參、 工資的討論與評價

Q:全勤獎金是否屬工資疑義? Q:有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資? Q:雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? Q:年終獎金是否屬工資範疇? Q:何謂平均工資?

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    年終獎金平均工資在計算資遣費的平均工資中,是否包含年終獎金?(文:洪宗暉律師的討論與評價

    綜上可知,一般公司年終獎金之發給,若具有制度上經常性給予的特性,就有可能被我國法院認定為工資性質,從而得計入核算資遣費的平均工資中;反之,如果 ...

    年終獎金平均工資在行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會的討論與評價

    勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生職業災害或職業病,其得請領之職業災害補償金,亦與勞工每月取得之工資數額有關。

    年終獎金平均工資在雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎? - 勞資爭議的討論與評價

    又年終獎金既為工資之一部分,自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之,始符合工資之實質意義。依此,計算原告資遣費之平均工資時,應將年終獎金195,845元(計算式: ...

    年終獎金平均工資在這樣的年終獎金,是否要計算在平均工資內? - 104 職涯診所的討論與評價

    您好: 執行資遣作業時,在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算,查詢許多法令,年終獎金有二種:經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有 ...

    年終獎金平均工資在工友考績及年終獎金是否列入平均工資計算疑義.pdf的討論與評價

    工友之考績獎金及年終獎金是否列入平均工資計算疑義乙. 案,復請查照。 說明: 查勞動基準法第2條第4款規定,平均工資:謂計算事由發. 生之當日前六個月內所得工資總額除以 ...

    年終獎金平均工資在「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...的討論與評價

    如果雇主在聘任函或勞動契約中,明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月,端午、中秋各半個月,則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中, ...

    年終獎金平均工資在年終獎金是否計入舊制退休金計算-中華人事主管協會的討論與評價

    老師您好,請問, 若公司員工是領年薪,且以13個月計算,每年第13個月的是屬於年終獎金,那麼這筆年終獎金是否要計入舊制退休金來計算平均工資? 以上,請解惑,謝謝.

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