應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之、勞基法除斥期、加班費 存 證信函在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在雇主知悉勞工有解僱事由之當日，應否併入30 ... - 1111人力銀行的討論與評價
(1)台灣高等法院88年度勞上字第8號判決：「被上訴人公司以上訴人實施暴行或重大侮辱為由終止兩造間之勞務契約，依勞基法之規定，應於知悉其情形之日起三十 ...
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在行政函釋友善列印的討論與評價
全文內容：勞動基準法第十二條第二項「應自知悉其情形之日起，三十日內為之」， 係指雇主自知道勞工有本條第一項第一、二、四、五、六款情形之當日起算，三十日內得為 ...
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應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在勞基法第十四條-「終止勞動契約」的時間點 - 中華人力資源管理 ...的討論與評價
(2) 勞動基準法第十四條第一項第一款或第六款事由者，必須自「知悉其情形」之日起30日內，對雇主為不經預告終止勞動契約之意思表示。否則將會因30日之除斥期間經過，而喪失 ...
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在48.勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其 ...的討論與評價
勞工有勞動基準法第12條各款所稱情事者，雇主應自知悉其情形之日起30日內終止契約， 該30日之法律性質為： (A)除斥期間 (B)消滅時效 (C)預告期間 (D)禁止期間.
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在勞動基準法§14-全國法規資料庫的討論與評價
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為 ...
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在問答集 - 新竹市政府勞工處的討論與評價
關於勞動基準法第三十九條規定「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發 ... 第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在勞動基準法第14 - 法源法律網的討論與評價
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規的討論與評價
一、首先，勞工朋友應先看雇主是否屬於合法解雇，亦即雇主解雇之理由是否符合勞 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
應自知悉其情形之日起 三 十 日內為之在懲戒解雇法律規定的時間，如何起算？ - 花蓮最速報的討論與評價
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自「知悉」其情形之日起，30日內為之。但所謂「知悉」係指何意？實務上迭有爭執。