新人教育訓練目的、教育訓練內容、教育訓練定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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除了在組織的使命，願景，價值觀和文化之外，新人教育訓練還能確保新員工充分了解他們的工作內容以及他們與組織整體運營的關係。新員工瞭解期望的內容， ...

企業培訓的目的，不只在於幫助員工精進軟硬實力，更是讓同仁進一步認識公司、了解營運方針與整體品牌方向的機會。近年來，受到網路學習風潮影響， ...

為教育訓練中常見的OJT（On the Job Training），著重在技術、知識、工作方法等，可透過單位主管上級一對一傳授，補足校園與社會的學習落差，此處需特別注意一點，OJT為有 ...

這次Yourator 人資小酒館第三夜邀請到了iCHEF 管理部總監白永楨Michael 來和人資朋友們分享新人訓練的主要目的以及新人訓練有哪些作法。為什麼需要做教育 ...

無趣而冗長的教育訓練課程，一口氣要求新進員工在一週內熟記公司過去的歷史和所有長官。欠缺「人味」的訓練方式，只透過教育訓練文件、影片讓新人自己摸索、學習。

一般在業界，通常我們會給予新加入組織的同仁安排各種形式的訓練，目的是希望新人及早認識公司、了解所屬工作單位、熟悉工作內容、及認識工作中的 ...

企業永續經營須以人才之訓育留用為基礎，教育訓練係指企業為協助員工習得工作相關知識、技能與行為模式所做的規劃，並以讓員工在實際工作時應用前述學習成果為主要目標 ...

光寶學習發展宣言「學習發展的目的在於增進員工管理與專業職能、提升團隊績效 ... 光寶企業，新人必須在3 個月至半年內，完成新人教育訓練。包含《光寶的願.

新人教育訓練是每個企業內訊中必備的要素之一，企業僱主們都希望用教育訓練的方式達到目標，像是提升績效、降低職務流動率、聯絡感情、加強向心力等等 ...

騰訊學院新人訓專案組（以下簡稱「專案組」）表示，鑒於不同角色進入公司的訴求各 ... 由此可見，二者雖形式不同，但目的一致，希望老員工通過自身鮮活的例子來分享對 ...