精神疾病與雇主之職業災害補償及民事賠償責任、職災訴訟、職災案例新聞在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

精神疾病與雇主之職業災害補償及民事賠償責任關鍵字相關的推薦文章

徐婉寧,,職業災害,被保險人因執行職務而致傷病審查準則第二十一條之一,工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引,損害賠償,勞保條例,職業病種類表,職業災害勞工 ...

關精神疾病，所產生的勞資爭議大多經由民事訴訟處理。如員工自認罹患 ... 及勞基法雇主職災補償責任，因此，即使工作壓力是目前最受關注的議題之一，各國.

此時，雇主需要依照勞動基準法第59條規定，負起對於職災勞工的補償責任（必要醫療費用、原領工資數額等），而且這不會因為雇主或勞工主觀上責任、抑或勞工之離職而有所影響 ...

本文藉著評釋我國關於雇主職災補償責任及民事賠償責任中，第一個言及判斷精神疾病是否屬於勞保條例上職業災害之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」的臺灣 ...

精神疾病是否屬於職業災害補償之範圍，於我國向有爭議。勞委會近年來雖正式將精神疾病納入職災勞保給付的範圍，然實際上獲得給付的案例十分有限，且 ...

當職業災害發生時，雇主應先了解災害發生原因，並確認自身有無履行法律上職業安全之義務，雖無論雇主於職業災害有無故意或過失，皆無礙雇主「補償 ...

雇主若明知有相關情事而不作為，致使勞工產生身、心產生損害，除了職業災害補償外，更會負有民事損害賠償責任，蓋《民法》第184條第2項業已明文：.

精神疾病與雇主之職業災害補償及民事賠償責任－兼評臺灣板橋地方法院一○○年度勞訴字第一號判決 · Related Papers · What Is Semantic Scholar?

精神疾病與雇主之職業災害補償及民事賠償責任－兼評臺灣板. 橋地方法院一○○年度勞訴字第一號判決。政大法學評論，134，115-. 172。 [8] 日本厚生労働省。