職涯願景範例、職涯願景範例、未來規劃範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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首先是關於【5年自我期許】，若以該工作內容為主軸進行回覆，基本上都沒有什麼 ... 要把問題的答案聚焦在這份工作上，表現出您對於工作的積極度，您可以參考以下範例。

我們都知道初入職場工作的前五年很重要，這五年可以累積你的戰力，可以了解自己對於工作類型的喜好，可以思考自己的職涯依歸，可以在自己的專業領域 ...

1.應徵上這份工作後，我對自己的期許和規劃是什麼？ 2.我想在這個領域做多久？ 3.我有野心接下管理職嗎？最好的應答 ...

二、自我期許問題：「你對未來的職涯有什麼規劃／未來有什麼目標或展望？」三、自我行銷問題：「為什麼我們應該錄取你？」透過詢問申請動機，面試官想要 ...

接下來，我們看看針對兩個有不同職場經歷的人，該如何回答這個職涯規劃的問題。範例一：資歷較輕或尚未確立職涯目標的人.

你未來三年的職業生涯規畫是什麼？這時，你會發現基本上70%至80%的人都說不清楚。那麼，在這個層面上他肯定達不到滿分。管理者需要注意的是，今天的 ...

因此此篇文章討論的職涯規劃是給求職者在應徵工作的規劃教學，所以接下來的職涯規劃內容也會朝著「如何為公司帶來利益」這個大方向前進。職涯規劃怎麼寫 ...

3.面試時，不要害怕明確的向面試官展示自己的野心，確保公司能提供想要的職涯發展。面試時，很常被問「如何規劃職涯發展」。

想當年，所有面試問題中，「你的職涯規劃？」這個問題我覺得非常難回答，沒想到現在還是有很多求職者不知道怎麼回答這個面試問題，甚至惹得面試主管不 ...

· 一、找到自己工作/職涯的意義工作的意義會隨著人生階段而改變。剛出社會的的新鮮人，目標可能是趕緊培養硬技能。有了工作歷練後，學習管理、溝通等軟 ...