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餐飲 月休6天、月休六天好累、月休六天檢舉在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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餐飲 月休6天在月休八天就一定合法?沒給加班費還是可能被勞檢!的討論與評價

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餐飲 月休6天在月休6天符合勞基法嗎? - 工作板 | Dcard的討論與評價

目前錄取一間門市店員,月休6天,26K,1天9小時(包含吃飯時間1小時),這薪水還行嗎?月休6天符合勞基法嗎?地點在台中- 勞基法,工作,求職.

餐飲 月休6天在月休6天23800- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價

月休6天 23800 · 勞基法第38條第1項的特休規定: · 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: · 一、六個月以上一年未滿 ...

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    餐飲 月休6天在「月休六天」找工作職缺-2022年5月|104人力銀行的討論與評價

    ... 食宿<優於勞基法的幸福企業>【哲國營造有限公司】、早班服務人員【大慶麵店總店_大膳麵食】。104人力銀行提供全台最多工作職缺,及專業求職服務,更多「月休六天」 ...

    餐飲 月休6天在勞動契約約定每日工時八小時,加班四小時,月休六天者,該 ...的討論與評價

    出處:中華人事主管協會. 依勞基法施行細則第七條第二款規定,勞動契約應約定「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。」又勞基法 ...

    餐飲 月休6天在【2022 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假的討論與評價

    因此,若雇主要求勞工連續工作超過五天,在第六天(換句話說,就是要求勞工在他的休息日上班)時應以加班費計算,算法同月薪制勞工。 這邊將介紹兩種不同 ...

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