公司教育訓練規劃、外部教育訓練、企業課程推薦在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如果說，您的公司不重視訓練，且無專責的人力可以投入年度訓練計畫怎麼辦？我們可以從訓練流程、分析，彙整訓練需求，再進一步著手訓練規劃，及列出訓練預算。

企業在進行教育訓練規劃時常見的問題：. 1.公司願景/使命/目標/策略，不明確，環境分析工具不熟悉。 2.經營層雖很重視人才的教育訓練，但對於人才的育成較欠缺具體的 ...

公司內部規劃教育訓練: 由公司的中高階主管與人資專員負責，針對員工的工作項目進行課程內容的設計。 · 誘發創新思考: 當員工對於負責的工作內容過於熟悉時 ...

「教育訓練規劃」成為公司主管與人資部門，最重要的課題之一。透過設計良好的教育訓練規劃，不僅員工能從教育訓練計畫過程中，獲取更多職場上所需的 ...

公司教育訓練. 教育訓練是每個企業中的必備要素之一，主管希望用教育訓練的方式達到目標，例如提升績效、降低職務流動率、聯絡感情、加強向心力等等。

年度教育訓練計畫怎麼寫？公司年度教育訓練計劃該怎麼寫？清楚提案流程、資料蒐集、計畫該包含哪些項目、範本表單參考的步驟跟心法，讓你第一次寫公司 ...

但是如果希望能夠持續提升公司的競爭力，馬上看看教育訓練怎麼做. ... 因此，需要針對不同的訓練對象以及需求，來規劃不同的課程內容。

本公司將「Samuel」之音譯「聖米爾」作為中文名，乃是崇仰其終生「對真理及智慧 ... 擬定教育訓練計畫時，考量的重點除包含課程的規劃、合格講師的篩選及培訓方式等， ...

因此，做好人力布局，公司的發展才能夠有計劃性的規劃與落實。台灣很多企業都只做OJT，這樣是不夠的。要當主管，一定要接受儲備班的培訓，並且取得 ...