員工在職教育訓練、外部教育訓練、企業課程推薦在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在職訓練（On Job Training）. 透過各種形式的學習活動來提升員工自身的專業能力和實現工作目標 ...

教育訓練應該要達成哪些目標？ · Add - 提升員工能力與產值 · Delete - 減少企業支出成本 · Social - 創造企業文化認同 ...

企業永續經營須以人才之訓育留用為基礎，教育訓練係指企業為協助員工習得工作相關知識、技能與行為模式所做的規劃，並以讓員工在實際工作時應用前述學習成果為主要目標 ...

從中長期企業發展來看，員工的教育訓練是一種計畫性的安排，透過教育訓練課程來達成未來企業所需的人力素質，而產生的職涯發展訓練。

員工教育訓練目標一：訓練新人更快速，培養專業人才事不宜遲！ · 員工教育訓練目標二：品牌定位與口碑打造，讓公司與同仁一起茁壯！ · 員工教育訓練目標三： ...

(二)在職訓練(on-the-job training, OJT). 是一種最直接、最有效的訓練，對於現職員工給予再教育。對員工而言，可以提升本身的競爭力；對企業而言，可以提高組織的 ...

雇主對擔任下列工作之勞工，應依工作性質使其接受安全衛生在職教育訓練：. 一、職業安全衛生業務主管。二、職業安全衛生管理人員。三、勞工健康服務護理人員及 ...

基層在職培訓. 為教育訓練中常見的OJT（On the Job Training），著重在技術、知識、工作方法等，可透過單位主管上級一對一傳授，補足校園與社會的學習落差，此處需特別 ...

所有企業對員工進行訓練的目的不. 外下列幾點：(1)給予新進員工始業訓練使其適應工作；(2)維持員工的工作能力. 和績效；(3)提高員工的工作能力和績效；(4)培養員工接受新 ...

註：此項內容為說明「員工教育訓練作業管理程序」內所提及有關GDP/GMP之名詞定義，以下為範例。在職員工：指公司內SOP生效前即在職之員工。新進員工：指公司內SOP生效 ...