資 遣 後 回聘、主管口頭資遣、資 遣 後 回聘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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資 遣 後 回聘在資遣後回聘 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】請問如果A公司因為業務緊縮已與員工談好資遣相關事宜，雙方有簽訂資遣協議書，資遣費也依法規定計算給付，並已經進行資遣 ...
資 遣 後 回聘在資遣回鍋，資遣費返還- - 1111社群討論區- 工作的討論與評價
請問若被該公司資遣，領了資遣費後要在回鍋～在公司願意在應聘前提下，勞基法是否有規範資遣費ㄧ定要返還？或者過了多久後在回鍋可以不用還資遣費？
資 遣 後 回聘在重新錄用舊員工，年資該合併計算嗎？看看實務判決的討論與評價
按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...
資 遣 後 回聘在ptt上的文章推薦目錄
資 遣 後 回聘在員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會的討論與評價
臺灣高等法院審核意見：按勞工特別休假、資遣費及退休金的給與，都和勞工年資的計算有關，為免雇主利用換約的方法，中斷年資的計算，損及勞工權益，原研討意見就勞動基準法 ...
資 遣 後 回聘在員工資遣後續聘問題 - Facebook的討論與評價
想請問資遣後續聘問題，目前公司因為某些緣故要將某些員工資遣再降薪回聘，降薪幅度有勞資協商同意，資遣及回聘中間不會有時間差(我有提示90天的問題，不過老闆不管)， ...
資 遣 後 回聘在洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒的討論與評價
作者指出，除非特殊狀況，不定期契約因辭職、解僱、資遣或退休等事由終止後，重新僱用勞工屬新勞動契約之成立，年資自應重新計算。
資 遣 後 回聘在資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府的討論與評價
爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行通報。 ... 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
資 遣 後 回聘在「再回鍋」有些事「搞清楚」！ - 呂子瑜老師的職涯諮商網的討論與評價
再回任原職者的勞保年資，由於被資遣期間已經中斷加保，這一段期間是不可能復活合併計算，最多只是「資遣前」與「回任後」的年資可以銜接計算而已。因此 ...
資 遣 後 回聘在資遣員工回鍋竟被要求還遣散費 TVBS新聞網的討論與評價
求證A小姐從前任職的公司，廠商否認要求資遣員工返還遣散費才能再上班的規定，不過縣府勞工局認為，廠商如果有這樣的要求並不違法，但繳回遣散費，等同 ...
資 遣 後 回聘在約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業 - 早安健康的討論與評價
編按：退休的你若要重新找工作，別忘了留意新雇主對你的保障與權益；有些人在退休之後「再就業」，會以約聘、或不同職務形式回到原公司上班，你要知道的是 ...